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  4. S6/E8: Führung in der ZAP | Konflikte im Team: früh erkennen, fair lösen
Ihr kennt das sicher: Keine lauten Streits, keine schlagende Tür –
Konflikte starten oft ganz leise im Praxisteam, mit einem Blick,
einer Bemerkung oder dem berühmten Satz „Ist schon OK“, der sich
gar nicht wirklich okay anfühlt. In dieser Episode spricht Katja
Effertz, Senior Expert bei der Opti health Consulting GmbH,
darüber, wie ihr diese kleinen, schleichenden Konflikte früh
erkennt, ehrlich ansprecht und gemeinsam fair löst, bevor die
Stimmung richtig kippt. Dabei geht’s nicht um Schuld, sondern um
echten Mut: Dinge direkt anzusprechen und Raum für Lösungen zu
schaffen. Ihr bekommt praktische Tipps, wie ihr als Team und als
Führungskraft einen sicheren Rahmen schafft und sogar stillen
Konflikten auf die Spur kommt – ganz ohne Drama, aber mit viel
Klarheit! Shownotes: Habt ihr Fragen oder Anmerkungen zur Episode?
Katja erreicht ihr unter effertz@opti-hc.de ️️️️️ Euch gefällt der
Podcast? Dann freuen wir uns über eure Bewertung bei Apple Podcasts
oder Spotify. Schreibt uns gerne auch eine Rezension bei Apple
Podcasts:
https://podcasts.apple.com/de/podcast/das-auch-noch-der-compliance-podcast-f%C3%BCr-die-arztpraxis/id1637840404?l=en
Zum Publisher: Wir, die OPTI health consulting GmbH, unterstützen
Zahnärzte und Zahnärztinnen bei besonderen Herausforderungen im
Praxisalltag, sowie bei Praxisgründung, Praxisabgabe und
Personalmanagement. Ihr findet uns - auf unserer Website:
https://opti-hc.de - auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/company/opti-health-consulting-gmbh - bei
Instagram: https://www.instagram.com/praxisfluesterer --- Hier zwei
weitere Podcast-Empfehlungen für euch: Der Praxisflüsterer Podcast
mit Christian Henrici - Dein Upgrade für die Zahnarztpraxis zu den
Themen Wissenschaft, Business und Leadership:
https://link.chtbl.com/praxisfluesterer Küste & Kiez and
friends - Der Dental-Schnack mit Christian Henrici und Gästen:
https://link.chtbl.com/kuesteundkiez
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„S6/E8: Führung in der ZAP | Konflikte im Team: früh erkennen, fair lösen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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