Inside GOOGLE: Die Prinzipien hinter echter High Performance

In dieser Folge spricht Catherina Tindal offen über ihre 12 Jahre
bei GOOGLE und gibt einen ehrlichen Einblick in die Arbeitskultur
hinter einem der erfolgreichsten Tech-Konzerne der Welt. Es geht
um psychologische Sicherheit, echte Feedbackkultur und warum High
Performance dort ohne Micromanagement funktioniert. Wir werfen
einen Blick auf konkrete Prinzipien wie 20%-Projekte, interne
Lernkultur und die Frage, was deutsche Unternehmen davon
übernehmen könnten. Eine Folge für alle, die verstehen wollen,
wie moderne Arbeitskultur in der Praxis aussieht.





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