KI-Update Deep-Dive: KI im Recruiting zwischen Effizienz und Risiko

Künstliche Intelligenz kann Unternehmen bei der Suche nach
Arbeitskräften unterstützen. Wenn KI Bewerbungen vorsortiert,
können Personalabteilungen viel Geld und Zeit sparen. Aber wer
Recruiting-Prozesse automatisieren möchte, muss auch die
rechtlichen Hürden bedenken. Meine Kollegin Stella-Sophie Wojtczak
hat für Ihren Podcast „T3N Arbeit in Progress“ mit der
Wirtschaftsprofessorin Claudia Bünte über die Chancen,
Herausforderungen und Stolperfallen gesprochen, auf die man beim
Einsatz von KI im Recruiting achten muss. In dieser Podcastfolge
übernimmt t3n das Ruder. === Anzeige / Sponsorenhinweis === Dieser
Podcast wird von einem Sponsor unterstützt. Alle Infos zu unseren
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