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Fachkräftemangel: Wie findet man qualifizierte Mitarbeiter & wie wirke ich als Arbeitgeber anziehender als andere Startups? – Marius Luther,

Fachkräftemangel: Wie findet man qualifizierte Mitarbeiter & wie wirke ich als Arbeitgeber anziehender als andere Startups? – Marius Luther,

Unicorn Bakery - Wie Startup Gründer erfolgreiche Firmen aufbauen vor 4 Jahren
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Fachkräftemangel: Wie werde ich als Startup attraktiver für
Bewerber:innen? Marius Luther bietet mit HeyJobs eine Möglichkeit,
passende Leute zu suchen, zu finden und anzusprechen – auf
Plattformen und Social Media. Wie wirke ich als Startup attraktiv
für Mitarbeitende? Was braucht es für eine “gute”
Unternehmenskultur? Und welche Vorteile bringt sie mir? Wieso wird
Recruiting immer stärker zu einer Marketing- und Sales-Aufgabe?
Warum spielt die Bekanntheit meines Unternehmens eine Rolle für die
Mitarbeitersuche? Außerdem sprechen wir darüber, wie wichtig es für
den Erfolg eines Unternehmen ist, als Team zu funktionieren und was
es dafür braucht. Marius erklärt dir auch, wie du über
Empfehlungen Mitarbeitende finden kannst und welche Fehler du beim
Recruiting/Hiring unbedingt vermeiden solltest. Die Kapitel
01:18Was macht HeyJobs aus & wo setzt ihr an? 03:16.Was macht
eine Firma attraktiv? 04:50Was sind die häufigsten Zielgruppen
& wie spreche ich diese an? (inkl. Bsp.) 09:15Recruiting wird
immer mehr zu einer Marketing- und Sales-Aufgabe 12:10Spielt eine
gute Unternehmenskultur eine Rolle?
13:43Recruiting-Kanäle/Referrals: Was muss ich beachten? 15:43Sind
eure Leute präsent oder arbeitet ihr hauptsächlich über Referrals?
17:21Prämien für Empfehlungen - ja oder nein? 19:05Active Sourcing
über Werksstudenten 22:48Wie präsentiere ich mich auf Plattformen
als Arbeitgeber? 25:42Was bedeutet "gute Unternehmenskultur"?
30:11Welche Werte lebt ihr vor & wie macht ihr sie messbar?
32:43Wie denkst du über Employer Branding/Feedback für Arbeitgeber?
35:45Wie geht es nach der Bewerberfindung weiter? 40:37Was muss man
beim Thema Gehalt beachten? 44:05Was war dein größtes Learning im
Hiring? MARIUS LUTHER Marius bei LinkedIn:
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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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