HR Must Do’s für Startups: Ohne diese Punkte fliegt dir dein Startup um die Ohren | Leadership Bakery mit Anna Ott von HV Capital

Im Bereich HR kann einiges schiefgehen. Anna Ott von HV Capital
kennt die Herausforderungen von Startups und verrät dir im
Interview, wie du Risiken erkennst und ein stabiles und
skalierbares Unternehmen aufbaust. In der Leadership Bakery schauen
wir hinter die Kulissen eines Unternehmens. Welche Strukturen und
Organisationen sind wichtig, damit ein Unternehmen funktionieren
kann? Welche Risiken und Stolperfallen gibt es innerhalb eines
Startups?  Was du lernst: Worauf muss ich bei HR achten, wenn
ich ein stabiles & skalierbares Unternehmen bauen möchte? Wie
evaluiert man interne Probleme – und wer macht das? Muss ich alle
Skillsets intern vertreten haben oder reichen z. B.
projektbasierte Freelancer? Wie kann ich am besten Diversität in
meinem Team umsetzen? Brauche ich als Gründer einen Coach?  
Die Kapitel: 02:04 Welche Glaubenssätze siehst du oft bei
Gründer:innen, die die Skalierbarkeit blockieren? 04:03 Ist
Überforderung ein gängiges Problem? 08:11 Was gehört heutzutage
alles zu HR? 12:40 Woran erkennst du, dass intern Probleme
bestehen? 19:00 Wie oft wird nur wegen der Teamgröße (undurchdacht)
gehired? 21:06 Muss jedes Skillset inhouse vertreten sein? 25:55
Warum haben so viele Chefs Kontrollzwang, was die Arbeit ihrer
Mitarbeitenden angeht? 30:54 Wie denkst du über Work-Life-Balance?
33:57 Mit welchen Grundlagen fängst du bei HR, People & Team
an? 36:05 Wie wähle ich die richtigen Leute aus? 41:19 Diversity im
Hiring: Wie mache ich das am besten? 45:34 Vor- und Nachteile von
Headhuntern 49:15 Wo finde ich Talent? 51:03 Wie berechne ich das
Gehalt bei internationalen Mitarbeitenden? 54:36 In welchem Bereich
hast du eine konträre Meinung?   Anna Ott
LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/annaott/  HV Capital:
https://www.hvcapital.com/  Diese Folge entsteht in
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