Mehr Gehalt als Frau: So bekommst du dein Wunschgehalt (Part 2) #87

Der Gender Pay Gap in Deutschland liegt aktuell bei rund 16 %
(Quelle: Destatis). Ein Grund dafür: Frauen verhandeln ihr Gehalt
seltener & wenn sie es tun, gehen sie oft mit weniger klaren
Zahlen oder Zielen in das Gespräch.

Doch wie führt man eine Gehaltsverhandlung wirklich erfolgreich?
Und was kannst du tun, wenn dein Arbeitgeber deine Forderung
zunächst ablehnt?

In Part 2 sprechen Annabel & Jenny darüber, wie du dich
strategisch auf Gehaltsverhandlungen vorbereitest, welche Rolle
KPIs und messbare Ziele spielen und warum ein „Nein“ im Gespräch
oft nur der Anfang einer guten Verhandlung ist.

️ In dieser Folge erfährst du:

warum konkrete Zahlen und KPIs deine Chancen in
Gehaltsverhandlungen erhöhen
wie du auf ein Nein in der Gehaltsverhandlung souverän
reagierst
welche kreativen Alternativen es zur klassischen Gehaltserhöhung
gibt
welche steuerlichen Gehalts-Extras für Arbeitnehmerinnen
interessant sein können
warum Vorbereitung und Selbstbewusstsein entscheidend sind

Diese Folge ist Teil 2 unserer Equal Pay Day Doppelfolge.

Nachdem wir in Part 1 über die strukturellen Ursachen des Gender
Pay Gaps gesprochen haben, geht es jetzt um die Praxis der
Gehaltsverhandlung und konkrete Strategien, mit denen du dein
Gehalt langfristig verbessern kannst.

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Quellen:
Statistisches Bundesamt (Destatis)
Gender Pay Gap, Teilzeitquoten, Führungspositionen, unbezahlte
Carearbeit
https://www.destatis.de/SiteGlobals/Forms/Suche/ServicessucheBnn=2110&resourceId=2416&input_=2110&pageLocale=de&templateQueryString=gender+pay+gap&searchResultPage=


https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/02/PD24_073_63991.html


Equal Pay Day Kampagne Deutschland
Datum & Berechnungsgrundlage Equal Pay Day
https://www.equalpayday.de

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
Teilzeitquoten Mütter/Väter
www.iab.de