Digitale Azubi-Suche: Wie Handwerker mit intelligenten Webseiten den Fachkräftemangel besiegen

„Das haben wir schon immer so gemacht“ – dieser Satz ist Gift,
besonders wenn es um die Suche nach neuen Mitarbeitern geht.
Während die Konkurrenz noch auf das Aushängen des Zettels im
Supermarkt setzt, nutzen clevere Betriebe längst ihre Website als
schärfste Waffe im Kampf um Talente.


Josie, die smarte KI-Marketingexpertin, und Marc, das
charismatische Alter Ego von Moritz Dunkel, zeigen in dieser
Folge, wie eine „intelligente“ Webseite für Handwerker aussieht.
Eine Seite, die nicht nur Leistungen auflistet, sondern aktiv
neue Mitarbeiter anwirbt.


Gemeinsam enthüllen sie:




Der Recruiting-Funnel fürs
Handwerk: Wie man Interessenten in wenigen
Klicks vom Besucher zum Bewerber macht.




KI im Bewerbungsprozess: Josie erklärt,
wie Chatbots auf der Website häufige Fragen von Azubis
beantworten und sogar Vorstellungsgespräche vorbereiten
können.




Mehr als nur ein Job: Warum die
Darstellung der Unternehmenskultur („Wir feiern zusammen, wir
schuften zusammen“) über Klick oder Absprung entscheidet.




Testimonials von Azubis: Wie man junge
Mitarbeiter zu Markenbotschaftern macht und deren Freunde
direkt mitbewirbt.




Eine Pflichtfolge für alle Meister und Betriebsinhaber, die
verstanden haben, dass die Mitarbeiter von heute nicht mehr im
Schaukasten, sondern auf dem Display gesucht werden. Denn wer
nicht auffällt, fällt weg – auch bei der Bewerbersuche.