Wie viel Demokratie am Arbeitsplatz ist möglich?

In dieser Folge spreche ich über die Frage, wie viel
Mitbestimmung in Unternehmen realistisch ist und wo Systeme an
ihre Grenzen kommen. Immer mehr Menschen wünschen sich Freiheit,
Gestaltungsspielraum und echte Beteiligung. Gleichzeitig sind
viele Strukturen nach wie vor hierarchisch geprägt.


Ich teile meine Gedanken dazu, warum Freiheit und Stabilität kein
Widerspruch sein müssen, weshalb Vertrauen die Grundlage jeder
Veränderung ist und welche Rolle Selbstführung dabei spielt. Es
geht um Arbeitszeit als Lebenszeit, um Verantwortung, um
Fehlerkultur und um die Frage, was demokratische Prozesse im
Berufsleben konkret bedeuten können.


Am 11. März 2026 um 19 Uhr findet die nächste
Online-Live-Demo statt. Dort gehen wir gemeinsam der Frage nach,
was sich in der heutigen Arbeitswelt verändern muss und wie wir
gemeinsam etwas verändern können. Es geht um ehrlichen Austausch,
klare Worte und konkrete Schritte. Wenn du dabei sein möchtest,
findest du hier den Link zur Anmeldung.


Zur Online-Live-Demo:
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