Mehr Gehalt als Frau: So verhandelst du richtig | Equal Pay Day 2026 (Part 1) #85

Der Equal Pay Day 2026 fällt auf den 27. Februar. 
Das bedeutet: Frauen arbeiten rein rechnerisch mehrere Wochen
länger für das gleiche Jahresgehalt wie Männer. Der aktuelle
Gender Pay Gap in Deutschland liegt bei rund 16 %(Quelle:
Destatis).

Doch warum verdienen Frauen immer noch weniger? Und was hat
unbezahlte Carearbeit und Gehaltsverhandlung damit zu tun?

In Part 1 sprechen Annabel & Jenny über die strukturellen
Ursachen der Lohnlücke zwischen Frauen und Männern und darüber,
warum es beim Thema Gehalt nicht nur um Verhandlungsgeschick
geht.

️ In dieser Folge erfährst du:
warum der Equal Pay Day jedes Jahr später oder früher im Kalender
liegt
wie unbezahlte Carearbeit das Einkommen von Frauen
beeinflusst
warum Teilzeit und Erwerbsunterbrechungen langfristig Vermögen
kosten
weshalb Frauen seltener höhere Gehälter fordern
warum Gehaltsverhandlungen ein zentraler Hebel für finanzielle
Unabhängigkeit sind

Diese Folge ist Teil 1 von 2.
Am 09.03. erscheint Part 2 – mit noch mehr Insider-Tipps zur
Gehaltsverhandlung aus Sicht der Geschäftsführung und konkreten
Strategien, wie du dein Gehalt selbstbewusst verhandelst.

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Quellen: 
Statistisches Bundesamt (Destatis)
Gender Pay Gap, Teilzeitquoten, Führungspositionen, unbezahlte
Care-Arbeit
h[ttps://www.destatis.de/SiteGlobals/Forms/Suche/ServicessucheBnn=2110&resourceId=2416&input_=2110&pageLocale=de&templateQueryString=gender+pay+gap&searchResultPage=](https://www.destatis.de/SiteGlobals/Forms/Suche/ServicessucheBnn=2110&resourceId=2416&input_=2110&pageLocale=de&templateQueryString=gender+pay+gap&searchResultPage=)



https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/02/PD24_073_63991.html


Equal Pay Day Kampagne Deutschland

Datum & Berechnungsgrundlage Equal Pay Day
https://www.equalpayday.de
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)

Teilzeitquoten Mütter/Väter
[www.iab.de](http://www.iab.de)