Warum Unzufriedenheit selten zur Kündigung führt

Viele Menschen sind unzufrieden im Job – und bleiben trotzdem.
Nicht aus Bequemlichkeit. Nicht aus Angst allein. In dieser Folge
geht es darum, warum berufliche Unzufriedenheit selten automatisch
zur Kündigung führt. Welche Rolle Verantwortung, Status, Loyalität
und Selbstbild dabei spielen – und weshalb „Bleiben“ oft
vernünftiger wirkt als „Gehen“. Eine nüchterne Betrachtung für
alle, die sich fragen, warum sie trotz innerem Zweifel weiterhin
funktionieren.