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Beschreibung
vor 5 Monaten
Was erwarten Mitarbeitende wirklich von ihrem Unternehmen – und
was erwartet Führung im Gegenzug?
Der psychologische Vertrag entscheidet über Vertrauen, Motivation
und Bindung – oft stärker als jeder formale Arbeitsvertrag. In
dieser Folge beleuchtet Thomas G. Montag, warum Führung immer
auch Erwartungsmanagement ist, wie unsichtbare Versprechen
entstehen – und wie sie gehalten werden können.
Praxisnah. Fundiert. Verständlich.
Ein Podcast von Thomas G. Montag
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