Wirtschaft Einfach! Der psychologische Vertrag im Personalmanagement

Was erwarten Mitarbeitende wirklich von ihrem Unternehmen – und
was erwartet Führung im Gegenzug?


Der psychologische Vertrag entscheidet über Vertrauen, Motivation
und Bindung – oft stärker als jeder formale Arbeitsvertrag. In
dieser Folge beleuchtet Thomas G. Montag, warum Führung immer
auch Erwartungsmanagement ist, wie unsichtbare Versprechen
entstehen – und wie sie gehalten werden können.


Praxisnah. Fundiert. Verständlich.


Ein Podcast von Thomas G. Montag