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  4. Wirtschaft Einfach! Der psychologische Vertrag im Personalmanagement
Was erwarten Mitarbeitende wirklich von ihrem Unternehmen – und
was erwartet Führung im Gegenzug?

Der psychologische Vertrag entscheidet über Vertrauen, Motivation
und Bindung – oft stärker als jeder formale Arbeitsvertrag. In
dieser Folge beleuchtet Thomas G. Montag, warum Führung immer
auch Erwartungsmanagement ist, wie unsichtbare Versprechen
entstehen – und wie sie gehalten werden können.

Praxisnah. Fundiert. Verständlich.

Ein Podcast von Thomas G. Montag

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„Wirtschaft Einfach! Der psychologische Vertrag im Personalmanagement“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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