Wenn Herkunft eine Rolle spielt: Eine Bestandsaufnahme

Laut des Sachverständigenrat für Integration und Migration haben
fast ein Viertel (22,5%) der Erwerbstätigen im Gesundheitswesen
eine eigene oder familiäre Einwanderungsgeschichte. Ihr Anteil bei
Ärztinnen und Ärzten ist besonders hoch. Eine aktuelle Umfrage der
JUGAS mit fast 800 Teilnehmenden zeigt: Diskriminierung findet auch
in unserer Gemeinschaft statt. Wir wollen diese Beobachtung
einordnen, diskutieren welche Folgen das für den Berufsalltag und
die Versorgung hat; aber auch, wie wir Chancengleichheit und
Integration fördern können und welche Vorteile Diversität für Teams
und Patientenversorgung bringen kann. Diversität, Migration