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LEADERSHIP FOR BREAKFAST. Der Podcast rund um Führung mit Haltung für Unternehmerinnen und Führungskräfte Podcast
Führen im Spannungsfeld: Klarheit geben, ohne zu kontrollieren

Führen im Spannungsfeld: Klarheit geben, ohne zu kontrollieren

LEADERSHIP FOR BREAKFAST. Der Podcast rund um Führung mit Haltung für Unternehmerinnen und Führungskräfte vor 8 Monaten

Klarheit geben, ohne zu kontrollieren

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Kennst du das Gefühl, als Führungskraft immer zwischen Vertrauen
und Kontrolle, zwischen Klarheit und Autonomie zu pendeln? In der
aktuellen Episode von Leadership for Breakfast nehme ich dich in
genau dieses Spannungsfeld.

Denn Druck, Erwartungen und Dynamik im Team sind heute größer
denn je – und führen oft dazu, dass Führungskräfte genau beim
Thema Loslassen und Steuern ins Straucheln geraten. Diese Folge
ist eine Einladung, die eigene Haltung zu erforschen und neue
Wege der gelassenen Führung zu gehen.

Wie gelingt Führung zwischen Struktur und Vertrauen, ohne in
Mikromanagement oder Beliebigkeit abzurutschen? Und wie findest
du deinen eigenen Rhythmus – trotz hoher Ansprüche, Deadlines und
Veränderungen?

In dieser Folge erfährst du:

Warum gute Führung bewusstes Pendeln ist und nicht das
Festhalten an nur einem Ansatz

Wann mehr Management gefragt ist – und welche Symptome dir
zeigen, dass Struktur und Klarheit fehlen

Wie du Erwartungen, Rollen und Prioritäten transparent
machst, um Klarheit zu schaffen

Welche Leadership-Impulse bei Unsicherheit, Konflikten und
Demotivation im Team helfen

Die 3 zentralen Führungsfallen: Kontrollfalle, Harmoniefalle
und Delegationsfalle – und wie du sie erkennst

Weshalb situatives Führen heute so entscheidend für
nachhaltige Teamwirksamkeit ist

Mein Impuls für dich: Situationen bewusst wahrnehmen, statt auf
Autopilot zu schalten. Wirklich wirksame Führung entsteht, wenn
du immer wieder fragst: Was braucht dieser Moment, dieses Team,
dieser Kontext?

Erlaube dir das Pendeln, das Anpassen – weg vom
Schwarz-Weiß-Denken. Gestalte die Führung, die sowohl effiziente
Ergebnisse bringt als auch Vertrauen und Motivation stärkt.

Meine Einladung an dich: Reflektiere heute einmal ehrlich – wo
landest du oft im Kontrollmodus und wo im Laissez-faire? Und was
würde passieren, wenn du einen kleinen Schritt Richtung
situatives Führen wagst?

Tausche dich dazu gerne auf LinkedIn oder Instagram mit mir aus –
ich freue mich auf deine Erfahrungen und Fragen!

Alles Liebe

Deine Katharina