Hybrides Arbeiten 2026 – Warum Klarheit das neue Erfolgsgeheimnis für moderne Führung ist

Kennst du das Gefühl, dass der Jahresstart rasant an Fahrt
aufnimmt, obwohl du eigentlich noch einen Moment innehalten
wolltest? Willkommen im Jahr 2026 – und willkommen in einer
Arbeitsrealität, in der hybrides Arbeiten endgültig zur
Normalität geworden ist! In dieser Folge von Leadership for
Breakfast nehme ich dich mit in ein Thema, das fast jede
Führungspersönlichkeit gerade bewegt: Wie führen wir sinnvoll und
wirksam, wenn Teams nicht mehr täglich gemeinsam am selben Ort
sitzen?


Vielleicht hast du in deinem Unternehmen schon erlebt, dass
Technik und Tools sitzen – aber die Kultur und das Miteinander
noch etwas hinterherhinken. Genau dort setzt diese Folge an.


Ich lade dich ein, gemeinsam mit mir zu reflektieren, wie wir als
Führungskräfte die nächsten Schritte in Richtung Klarheit,
Verantwortung und Teamkultur gehen können – auch (und gerade) in
hybriden Teams.


In dieser Folge erfährst du:




Warum hybrides Arbeiten kein „Benefit“ mehr ist – sondern
einfach Realität




Welche neuen Herausforderungen und Chancen das für Führung
mit sich bringt




Welche Art von Klarheit es heute wirklich braucht: Ziele,
Kommunikation, Rollen




Wie du als Führungskraft explizite Erwartungen und Freiräume
gleichzeitig gestaltest




Warum Klarheit mit echter Teamkultur beginnt – und wie du
Prozesse transparent machst




Wie du der Angst vor Kontrollverlust begegnest und statt
Kontrolle auf Vertrauen und Entwicklung setzt




Klarheit schafft Verbindung – und echte Entwicklung
Vielleicht spürst du auch manchmal diese Unsicherheit: Wer bin
ich als Führungskraft, wenn das Team weitgehend remote arbeitet?
Geht Wirkung auch ohne Kontrolle? Es ist okay, wenn dich das
verunsichert. Denn Klarheit ist viel mehr als reine Information –
sie ist das Herzstück einer neuen Führungskultur, die getragen
ist von Ehrlichkeit, Feedback und gemeinsam entwickelten
Spielregeln.


Du bist nicht allein auf dem Weg!
Wenn du das Thema vertiefen möchtest oder dir Begleitung
wünschst, schreib mir gern für ein 1:1 Coaching oder lass uns
darüber sprechen, wie dein Team Klarheit (gerade zu Jahresbeginn)
neu leben kann. Oder bring das Thema einfach mal in die nächste
Teambesprechung: Wie läuft hybrides Arbeiten wirklich bei euch?
Wo gibt es Luft nach oben?


Ich freue mich, wenn du deine Gedanken und Erfahrungen auch auf
LinkedIn oder Instagram teilst – Austausch stärkt uns alle.


Alles Liebe
Deine Katharina