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  4. HSG Research Insight #7 | New Work: Was es für echte Mitbestimmung am Arbeitsplatz braucht
In der 7. Folge des Wissenschaftspodcasts HSG Research Insight
diskutiert Host Daniel Sager mit Dr. Jonas Friedrich vom
Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitswelten der HSG anhand
eines exemplarischen Unternehmens über die Herausforderungen und
Möglichkeiten von Partizipation am Arbeitsplatz.

Der Hauptfokus liegt auf der Frage, wie Unternehmen echte
Mitbestimmung ermöglichen können, anstatt lediglich den Anschein
von Demokratie zu erwecken. Wir erörtern, warum es so schwierig
ist, alte Machtstrukturen zu durchbrechen und welche Maßnahmen
notwendig sind, um eine authentische Teilhabe zu gewährleisten.
Darüber hinaus beleuchten wir, dass eine Transformation hin zu
einem demokratischeren Unternehmensmodell nicht automatisch zu
einer Abnahme von Ungleichheiten führt und wie eine offene
Unternehmenskultur entscheidend für den Erfolg solcher
Veränderungen ist. Auch fragen wir uns, ob die Effizienz
zwangsläufig leidet, wenn Mitarbeitende mehr mitbestimmen können.

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„HSG Research Insight #7 | New Work: Was es für echte Mitbestimmung am Arbeitsplatz braucht“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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