#3 Tunnelblick, Timing, Taktik: Die 3 häufigsten Fehler bei der Besetzung von Top-Positionen

In der dritten Folge von Headhunter Insights stellt Dominic Späth
die drei größten Fehler vor, die Unternehmen bei der Besetzung von
Top-Management-Positionen häufig machen und wie sie vermieden
werden können. Das sind die Top 3 Stolpersteine aus dem
Recruiting-Alltag: 1. Unstrukturierter Prozess: Ein klarer, zügiger
Ablauf ist entscheidend. Denn: Das Eisen muss geschmiedet werden,
solange es heiß ist. Wer keinen strukturierten Prozess hat,
riskiert, Kandidaten zu verlieren. 2. Fehler in der Kommunikation:
Lange Pausen oder fehlender Austausch verunsichern Kandidaten. Eine
kontinuierliche und ehrliche Kommunikation Vertrauen schafft und
stärkt den Prozess. 3. Zu strenge Anforderungen: Ein Tunnelblick
auf oberflächliche Kriterien führt oft dazu, dass spannende Talente
durchs Raster fallen. Offenheit und Flexibilität sind hier der
Schlüssel zum Erfolg. Weitere Infos unter:
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