Die Lernkurve (Original)

In dieser Folge sprechen Dashi und Eray mit Sven Meierhofer, Head
Operations bei Smart Infrastructure. Sven erzählt offen von einem
gewagten Experiment in seiner Abteilung. Inspiriert vom Prinzip des
«Collaborative Leadership» wollte sein Team ausprobieren, wie es
ist, wenn klassische Hierarchiestufen abgebaut und Verantwortung
auf mehrere Teamleiter verteilt werden. Das Experiment verläuft
zunächst vielversprechend, doch bald zeigt sich auch, was nicht so
funktioniert hat und das Experiment muss nach 18 Monaten
abgebrochen werden. Sven schildert offen, wie er diesen Rückschritt
erlebt hat und erklärt, wieso er das Experiment jederzeit wieder
wagen würde.