EspressoTalk mit Alexandra Singer-Weidinger
Digitale Transformation fordert nicht nur neue Technologien,
sondern auch neues Führungsverhalten – klar, mutig und
anpassungsfähig.
25 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 2 Monaten
Wachstum, Führung, Klarheit – was Leadership im digitalen Wandel
wirklich braucht. Im #EspressoTalk spricht Margarita Misheva mit
Alexandra Singer-Weidinger, Co-Founder von Grooowth Hub GmbH und
Leadership-Expertin, über mutige Führung in Zeiten der
Transformation. Ein Gespräch über Struktur und Haltung, Tempo und
Tiefe – und darüber, wie man nicht nur auf den Wandel reagiert,
sondern ihn aktiv mitgestaltet. Was bewegt Alexandra
Singer-Weidinger dazu, beim digitalen Wandel mitzumachen: "Wachstum
– Digital heißt, Ressourcen gezielter einzusetzen, Routinen zu
automatisieren und mehr Raum für das zu schaffen, was wirklich
zählt: Entwicklung, Innovation und Führung. Kommunikation –
Digitale Tools eröffnen neue Kanäle, neue Geschwindigkeiten und
neue Sprachen. Wer sie klug nutzt, macht sich nicht abhängig,
sondern gewinnt Übersetzungskraft zwischen Mensch und Maschine,
zwischen Information und Emotion. Leadership – Der digitale Wandel
verlangt mutige Führung. Mich bewegt die Vorstellung, dass wir
nicht getrieben werden, sondern die Treiber sind – dass wir
Strukturen, Prozesse und Kulturen bewusst gestalten, statt uns von
ihnen überrollen zu lassen."
wirklich braucht. Im #EspressoTalk spricht Margarita Misheva mit
Alexandra Singer-Weidinger, Co-Founder von Grooowth Hub GmbH und
Leadership-Expertin, über mutige Führung in Zeiten der
Transformation. Ein Gespräch über Struktur und Haltung, Tempo und
Tiefe – und darüber, wie man nicht nur auf den Wandel reagiert,
sondern ihn aktiv mitgestaltet. Was bewegt Alexandra
Singer-Weidinger dazu, beim digitalen Wandel mitzumachen: "Wachstum
– Digital heißt, Ressourcen gezielter einzusetzen, Routinen zu
automatisieren und mehr Raum für das zu schaffen, was wirklich
zählt: Entwicklung, Innovation und Führung. Kommunikation –
Digitale Tools eröffnen neue Kanäle, neue Geschwindigkeiten und
neue Sprachen. Wer sie klug nutzt, macht sich nicht abhängig,
sondern gewinnt Übersetzungskraft zwischen Mensch und Maschine,
zwischen Information und Emotion. Leadership – Der digitale Wandel
verlangt mutige Führung. Mich bewegt die Vorstellung, dass wir
nicht getrieben werden, sondern die Treiber sind – dass wir
Strukturen, Prozesse und Kulturen bewusst gestalten, statt uns von
ihnen überrollen zu lassen."
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