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Easy German: Learn German with native speakers | Deutsch lernen mit Muttersprachlern Podcast
240: LGBTIQ+ in der Arbeitswelt

240: LGBTIQ+ in der Arbeitswelt

Easy German: Learn German with native speakers | Deutsch lernen mit Muttersprachlern vor 4 Jahren

Stuart Bruce Cameron ist LGBTIQ+ Advocate. Wir sprechen mit ihm über Toleranz in Deutschland.

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Stuart Bruce Cameron ist LGBTIQ+ Advocate. Er ist Gründer und CEO
der UHLALA Group, die sich für LGBTIQ+ Menschen in der
Arbeitswelt und im Studium einsetzt. Wir sprechen mit ihm über
Diversität und Chancengerechtigkeit in deutschen Firmen und in
unserer Gesellschaft. Dabei erklärt Stuart uns, wie die Situation
in Deutschland im Vergleich zu anderen Ländern ist, warum
Diversität immer ganzheitlich gesehen werden muss und warum es
sich lohnt, ein Ally zu sein.

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Zu Gast: Stuart Bruce Cameron

Stuart auf Instagram und auf Twitter

UHLALA Group – Empowering LGBT+ People in the Working World

STICKS & STONES – LGBTIQ+ Job & Career Fair

PRIDE Index – LGBTIQ+ Performance Index

LGBT (Wikipedia)

Wichtige Vokabeln in dieser Episode

LGBTQI+: Abkürzung für für "Lesbian, Gay, Bi,
Trans, Queer und Intersex" | "Stuart ist LGBTQI+ Advocate."

das Unternehmen: Firma/wirtschaftlicher
Betrieb | "Viele Unternehmen in Deutschland haben eine
englischsprachige Kultur."

die Karrieremesse: Veranstaltung, die Kontakt
zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ermöglicht | "Stuart
hat eine Karrieremesse gegründet, auf der sich LGBT-freundliche
Unternehmen präsentieren können."

der Arbeitsmarkt: umfasst das Verhältnis
zwischen Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage | "Die
Arbeitslosigkeit auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist gestiegen."

die sexuelle Orientierung: beschreibt, zu
welchem Geschlecht eine Person sich hingezogen fühlt | "Bei der
Bewerbung um einen Job sollte die sexuelle Orientierung keine
Rolle spielen."

sich outen: sich zur Homosexualität bekennen |
"Es ist in einigen Ländern gefährlich, sich zu outen."

die Diskriminierung: Benachteiligung
bestimmter Personen oder Gruppen | "Diskriminierung in
Unternehmen fängt oft bei der Beschreibung der angebotenen
Stelle an."

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