[40] Diversity-Management in 6 Schritten, so geht´s

Fabrik Für immer I Diversity

In unserer Gedankenkantine in der Fabrik Für Immer drücken wir
heute die Schulbank. Karin Ruppert, systemische
Organisationsberaterin und Diversity-Trainerin kennt sich bestens
aus mit mehr-Diversity-wagen in deutschen Unternehmen. Ihr
Schwerpunkt: gender diversity.


Sie referiert heute über die 6 Schritte eines
Diversion-Managements. Also Stift und Block rausholen,
mitschreiben.


Ein paar links sind gefallen in dieser Episode, hier nochmal zum
nachlesen:


Charta der Vielfalt


https://www.impact-of-diversity.com/


https://beyondgenderagenda.com/#start


https://www.allbright-stiftung.de/


https://living-diversity.de/


Das Gespräch im einzelnden:


0:47 Intro 2:41 Vorstellung Karin Ruppert 3:28 Gendersprache
wichtig? 4:51 Wie wird man Diversity Trainerin? 6:36 Wie wird
Diversity definiert? 9:22 Wo entstehen in deutsche Unternehmen
die größten Diversity Probleme? 10:45 Pro/Contra Frauenquote?
12:27 Die 6 Schritte von Diversity Management 21:15 Die
Herausforderungen eines Diversity Management Prozesses 23:35 Über
die Diversity-Vorreiter in D 25:27 Outro


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Marktumfelder besser zu verstehen, haben wir uns mit dieser
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viele gute Geschichten und Geschäftsmodelle da draußen gibt,
davon wollen wir erzählen und mit euch diese Reise gemeinsam
gehen.


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