So geht... - KONFLIKTKLÄRUNG IM TEAM

Konfliktlösung im Team beginnt nicht mit Schuldigen, sondern mit
Gefühlen, Klarheit und Rahmen. Warum 1:1-Beschwerde-Talks („aber
bitte unter uns“) dein System vergiften – und was du stattdessen
tust. Learnings: • Frühwarnzeichen lesen: Augenrollen, plötzliche
Stille, spitze Bemerkungen. • Daten vs. Gefühle: Fakten sind
verzerrt – arbeite am Verletzten. • Moderations-Start: Hierarchie
eröffnet, dann alparteilich zuhören & rahmen. • „Doppeln“
nutzen: unausgesprochene Sätze anbieten, fein nachjustieren. •
Abbruch-Kriterien: Gewalt/entmenschlichende Politik-Sprache
vertagen. Carsten Banse – Troubleshooter & Moderator für
Klärungsprozesse in Unternehmen; verbindet Praxis, Klartext und
innere Arbeit. (Surfcamp-Format „Ease & Wave“ als
Erfahrungsraum.) Alle Infos zu Carsten gibt es hier:
https://carsten-banse.de/ Ressourcen Filme: Rosenkrieg, Väter
(Dani Levy) – starke Konflikt-Spiegel. Methode:
„Klärungshilfe“–Ansatz (Rahmen, alparteiliche Moderation, Doppeln).
Merksatz: „Eine Wahrheit heilt.“ – Klarheit > Harmonie.
Mini-FAQ Soll ich Schuldige suchen? Nein – das Bedürfnis ist
normal, aber Klärung passiert über Gefühle & Bedürfnisse. Wann
breche ich ein Meeting ab? Bei Gewalt/entmenschlichenden Aussagen
vertagen. Was nie tun? Keine 1:1-Beschwerden über Dritte („unter
uns“) dulden. Im Kern geht es um Konfliktlösung im Team – präziser:
Konfliktklärung durch alparteiliche Moderation, klaren Rahmen und
Arbeit an verletzten Gefühlen statt endlosen Sachdiskussionen.
Zentrale Motive sind Frühwarnzeichen (Körpersprache, Stille,
Spitzen), das Stoppen von Einzelgesprächen über Dritte, der
Aha-Moment „Eine Wahrheit heilt“ und Tools wie das Doppeln. Als
Bilder dienen Teamerlebnis vs. Teamkultur (Klettergarten),
Leadership beginnt bei Selbstführung, und Trennung kann legitimes
Ergebnis von Regulierung sein. Auch Mobbingerfahrungen,
Gesichtsverlust und Kontrollverlust tauchen auf – und Surfen als
Metapher für innere Arbeit. Über diesen Kanal Du
kennst diese durchinszenierten Business-Interviews, wo jede Antwort
glattpoliert und jede „spontane“ Reaktion einstudiert ist? Vergiss
das! Die „So-Geht-Show“ verfolgt eine andere Idee: 30 Minuten
ungefilterte Antworten und viele viele Fragen. Mein Interviewgast
hat 45 Sekunden für seine Antwort. Nützliches aus der Expertise und
zum Thema. Und Facetten zum Menschen die die so vermutlich nicht
kanntest. Keine Nachbearbeitung, keine zweiten Versuche – was
gesagt wird, bleibt. Punkt. Links
Homepage: https://markus-coenen.de/ LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/markuscoenen/ Als Interviewgast dabei
sein Die Show wächst. Und mit Ihr die Zahl der
Abonnenten und Follower. Darüber freue ich mich riesig. Es spornt
mich an die Show weiter und weiter wachsen zu lassen. Das es so
ist, habe ich zum großen Teil meinen wunderbaren Gästen zu
verdanken. Vielleicht möchtest du ja in einer der nächsten Shows
dabei sein und mit deinem Thema präsentiert werden. Du hast eine
Geschichte zu erzählen und Expertise zu teilen? Hier kannst du dich
bewerben: https://markus-coenen.de/kostet-nix/die-so-geht-show/