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Generationenkonflikte – Belastung für die Gen Z?

Generationenkonflikte – Belastung für die Gen Z?

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exklusive Willkommensgeschenke!
https://www.bgmpodcast.de/bonus-geschenke Generationenkonflikte –
Belastung für die Gen Z? In dieser Folge spreche ich über die
aktuelle DAK-Studie „Gen Z in der Arbeitswelt“ und darüber, wie
Spannungen zwischen den Generationen nicht nur das Betriebsklima,
sondern auch die Gesundheit junger Beschäftigter beeinflussen.
Unterschiedliche Werte, Erwartungen und Arbeitsstile prallen
aufeinander – oft mit spürbaren Folgen für Motivation,
Zufriedenheit und psychische Gesundheit. Die Lösung? Offener
Dialog, altersgemischte Teams und ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement, das Brücken statt Barrieren baut. Du
erfährst: – Warum Generationenkonflikte für viele junge
Beschäftigte zur Dauerbelastung werden – Welche Branchen besonders
betroffen sind – Wie sich Spannungen konkret auf die psychische
Gesundheit auswirken – Welche Strategien Unternehmen jetzt anwenden
sollten, um Konflikte zu entschärfen Quelle: DAK-Studie „Gen Z in
der Arbeitswelt“ (2025) Was ist der Betriebliches
Gesundheitsmanagement (BGM) Podcast? Der Podcast über Betriebliches
Gesundheitsmanagement (BGM) für kleine und mittelständische
Unternehmen (KMU) bietet wertvolle Einblicke in die Welt der
betrieblichen Gesundheitsförderung. Inspiriert von bekannten
Persönlichkeiten wie Christian Bischoff, Laura Malina Seiler,
Tobias Beck, Dirk Kreuter, Bernd Geropp, Alex Fischer, Stefan
Obersteller, Tom Kaules, Matthew Mockridge, Frank Thelen und
Hendrik Klöters, teile ich in meinem eigenen Podcast wertvolles
Wissen und Erfahrungen. Themen wie BGM, betriebliche
Gesundheitsförderung (BGF), gesunde Mitarbeiterführung, Reduzierung
von Fehlzeiten und Senkung des Krankenstandes stehen im Fokus. Bei
Fragen zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement kannst du mir
gerne eine E-Mail an die info@outness.de schicken. Sport frei! Dein
Hannes Besuche unsere Website: https://www.bgmpodcast.de/
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„Generationenkonflikte – Belastung für die Gen Z?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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