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240: LGBTIQ+ in der Arbeitswelt

240: LGBTIQ+ in der Arbeitswelt

Easy German: Learn German | Deutsch lernen mit Muttersprachlern vor 4 Jahren
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Stuart Bruce Cameron ist LGBTIQ+ Advocate. Er ist Gründer und CEO
der UHLALA Group, die sich für LGBTIQ+ Menschen in der Arbeitswelt
und im Studium einsetzt. Wir sprechen mit ihm über Diversität und
Chancengerechtigkeit in deutschen Firmen und in unserer
Gesellschaft. Dabei erklärt Stuart uns, wie die Situation in
Deutschland im Vergleich zu anderen Ländern ist, warum Diversität
immer ganzheitlich gesehen werden muss und warum es sich lohnt, ein
Ally zu sein.   Transkript und Vokabelhilfe Werde ein Easy
German Mitglied und du bekommst unsere Vokabelhilfe, ein
interaktives Transkript und Bonusmaterial zu jeder Episode:
easygerman.org/membership   Sponsoren Hier findet ihr unsere
Sponsoren und exklusive Angebote: easygerman.org/sponsors
  Zu Gast: Stuart Bruce Cameron

Stuart auf Instagram und auf Twitter

UHLALA Group – Empowering LGBT+ People in the Working World

STICKS & STONES – LGBTIQ+ Job & Career Fair

PRIDE Index – LGBTIQ+ Performance Index

LGBT (Wikipedia)

  Wichtige Vokabeln in dieser Episode

LGBTQI+: Abkürzung für für "Lesbian, Gay, Bi, Trans, Queer
und Intersex" | "Stuart ist LGBTQI+ Advocate."

das Unternehmen: Firma/wirtschaftlicher Betrieb | "Viele
Unternehmen in Deutschland haben eine englischsprachige Kultur."

die Karrieremesse: Veranstaltung, die Kontakt zwischen
Arbeitnehmern und Arbeitgebern ermöglicht | "Stuart hat eine
Karrieremesse gegründet, auf der sich LGBT-freundliche
Unternehmen präsentieren können."

der Arbeitsmarkt: umfasst das Verhältnis zwischen
Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage | "Die Arbeitslosigkeit auf
dem deutschen Arbeitsmarkt ist gestiegen."

die sexuelle Orientierung: beschreibt, zu welchem Geschlecht
eine Person sich hingezogen fühlt | "Bei der Bewerbung um einen
Job sollte die sexuelle Orientierung keine Rolle spielen."

sich outen: sich zur Homosexualität bekennen | "Es ist in
einigen Ländern gefährlich, sich zu outen."

die Diskriminierung: Benachteiligung bestimmter Personen oder
Gruppen | "Diskriminierung in Unternehmen fängt oft bei der
Beschreibung der angebotenen Stelle an."

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„240: LGBTIQ+ in der Arbeitswelt“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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