Druck als Führungsinstrument?!

Psychischer Druck, der bedroht, ist sicher kein gutes
Führungsinstrument. Wenn aber Mitarbeitende durch neue
Herausforderungen gefördert werden sollen, kann der entstehende
Druck sehr wohl positive Effekte haben. Wie Sie als Führungskraft
da vorgehen und was machen, wenn Mitarbeiter den Erwartungen nicht
gerecht werden, das ist Thema in dieser Folge von
Orientierungszeit. Das Arbeitsblatt zur Folge kann hier
heruntergeladen werden: www.juergenwulff.de/downloads