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Leistungsabfall: Vier Ursachen, vier Lösungen

Leistungsabfall: Vier Ursachen, vier Lösungen

Orientierungszeit vor 2 Jahren

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13:48

Die Folge „Orientierungszeit“ behandelt das Thema Leistungsabfall
bei Mitarbeitern, ein häufiges Problem für Führungskräfte. Sie
stellt die vier Hauptursachen für Leistungsabfall vor und bietet
Lösungsansätze. Es wird betont, wie wichtig ein offenes und nicht
wertendes Gespräch mit dem betroffenen Mitarbeiter ist, um die
Ursachen zu verstehen und zu adressieren. Dabei wird auf die
Bedeutung einer sorgfältigen Vorbereitung des Gesprächs
hingewiesen, inklusive mentaler Vorbereitung, sachlicher Beispiele
und offener Fragen. Zudem wird geraten, eine einladende und
unterstützende Atmosphäre zu schaffen, Störungen zu vermeiden, und
ausreichend Zeit für das Gespräch einzuplanen. Im Gespräch selbst
soll durch empathische Kommunikation und das systematische
Durchgehen möglicher Ursachenbereiche gemeinsam mit dem Mitarbeiter
nach Lösungen gesucht werden. Das aktuelle Buch von Jürgen Wulff:
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Weitere Publikationen
https://mentoren-verlag.de/werke/gesagt-ist-nicht-getan-das-buch/
https://mentoren-verlag.de/werke/zielfuehrend-das-buch/ Gesagt ist
nicht getan ist auch als Hörbuch erschienen:
https://mentoren-verlag.de/werke/gesagt-ist-nicht-getan-das-hoerbuch/