Zwischen Leistungsdruck und YOLO: 
Wie Führungskräfte die Gen Z gewinnen

In der heutigen Folge von „Orientierungszeit“ werfen wir einen
Blick auf die Herausforderungen und Chancen im Umgang mit der
Generation Z am Arbeitsplatz. Wir diskutieren, wie die nach 1997
Geborenen selbstbewusst ihre Ansprüche vertreten und warum dies oft
zu Spannungen mit älteren Generationen führt. Wie können
Führungskräfte eine Atmosphäre der Zusammenarbeit schaffen, in der
die Perspektiven der jüngeren Mitarbeiter respektiert werden, ohne
die Errungenschaften der älteren Generationen zu untergraben? Wir
betrachten den Einfluss des demografischen Wandels und der
aktuellen Krisen auf die Haltung der Generation Z und geben
praktische Tipps für Führungskräfte, um Brücken zwischen den
Generationen zu bauen. Erfahren Sie, wie Sie die Bedürfnisse der
Generation Z verstehen und fördern können, um eine starke und
zukunftsfähige Arbeitsumgebung zu schaffen. Das aktuelle Buch von
Jürgen Wulff:
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Weitere Publikationen
https://mentoren-verlag.de/werke/gesagt-ist-nicht-getan-das-buch/
https://mentoren-verlag.de/werke/zielfuehrend-das-buch/ Gesagt ist
nicht getan ist auch als Hörbuch erschienen:
https://mentoren-verlag.de/werke/gesagt-ist-nicht-getan-das-hoerbuch/