#230 "Warum eigentlich Hierarchien verlernen?"- Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Daniel Vonier

In dieser Folge des Paperwings Podcasts spricht Gastgeber Danny
Herzog-Braune mit Daniel Vonier, einem erfahrenen Berater und
Autor, über das spannende Thema „Hierarchien verlernen“ und die
Expedition in die Selbstorganisation. Daniel, der auf eine
beeindruckende Karriere bei Unternehmen wie SAP, Siemens und der
Deutschen Telekom zurückblickt, teilt seine Erfahrungen aus der
Organisations- und Führungsgestaltung und gibt Einblicke in die
Herausforderungen und Chancen, die mit dem Wandel von starren
Hierarchien hin zu mehr Selbstorganisation verbunden sind.
Gemeinsam beleuchten sie, warum Hierarchien in Organisationen zwar
historisch gewachsen und oft funktional sind, aber zunehmend an
ihre Grenzen stoßen – gerade in einer Zeit, in der Innovation,
Agilität und kollektive Intelligenz gefragt sind. Daniel erklärt,
weshalb es nicht darum geht, Hierarchien komplett abzuschaffen,
sondern vielmehr darum, alte Denkmuster zu hinterfragen und Führung
neu zu denken. Im Fokus stehen dabei das bewusste Loslassen von
Macht, die Verteilung von Verantwortung im Team und die
psychologischen Hürden, die damit verbunden sind. Die beiden
diskutieren anschauliche Praxisbeispiele aus der eigenen
Beratungsarbeit, sprechen über die Rolle von Konflikten in
Veränderungsprozessen und warum echte Transformation nur gelingt,
wenn auch die strukturellen Rahmenbedingungen angepasst werden.
Außerdem erfährst du, warum es manchmal wichtiger ist, Systeme zu
„irritieren“ als sie einfach nur zu optimieren, und wie
Führungskräfte lernen können, mit Unsicherheit und Zielkonflikten
produktiv umzugehen. Abgerundet wird das Gespräch durch persönliche
Einblicke in Daniels Werdegang, seine wichtigsten Erkenntnisse und
inspirierende Buchempfehlungen. Diese Episode liefert wertvolle
Impulse für alle, die Organisationen zukunftsfähig gestalten und
Führung neu denken wollen – egal ob in Unternehmen, Teams oder im
eigenen Alltag. Jetzt reinhören und erfahren, wie Hierarchien
verlernt und neue Wege der Zusammenarbeit beschritten werden
können!