Change Management mit Wirkung: Über Haltung, Verhalten und Kommunikation

Zwischen festgefahrenen Prozessen, fehlender Akzeptanz und
überlasteten Mitarbeitenden: Transformationsprozesse in
Unternehmen sind anspruchsvoll und werden nicht selten
unterschätzt. In dieser Folge von „IT im Gespräch“ spricht
Podcast-Host und Leiter des Geschäftsfelds Unternehmens- und
IT-Beratung Jens Hinkelmann mit Thomas Seitz, studierter Change
Manager und Experte für Organisationstransformation bei Rödl
& Partner, über die Frage, wie Change Management nicht nur
auf dem Papier, sondern in der Praxis nachhaltig
funktioniert.



Echte Transformation entsteht dabei nicht durch noch mehr Tools,
Templates oder PowerPoint-Folien. Sie gelingt, wenn Menschen
verstehen, worum es geht, wenn Führung glaubwürdig ist und wenn
offen kommuniziert wird. Denn echte Veränderung fängt immer bei
den Menschen an, die sie umsetzen sollen. Dabei liegt der Fokus
besonders auf der sogenannten Verhaltensdimension, also der
Frage: Wie werden die Veränderungen von den Mitarbeitenden
wahrgenommen? Was lösen sie aus? Und wie schafft man es, die
Skepsis zu beseitigen?


Ob ein Projekt erfolgreich ist, zeigt sich nicht an eingehaltenen
Deadlines, sondern daran, ob die Menschen den Wandel verstehen,
mittragen und im Alltag leben. Oder, wie Thomas Seitz es sagt:
„Veränderung beginnt nicht mit einem Plan, sondern mit
Überzeugung.“ – das und mehr gibt’s in dieser spannenden Episode.
Viel Spaß beim Anhören!