#29 Diversity, Equity & Inclusion - Es geht ums anfangen - Interview mit Ellen Wagner von Cross Cultural Bridges
1 Stunde 27 Minuten
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Beschreibung
vor 3 Jahren
Es ist Februar und es ist Black History Month und daher wollte ich
das Thema auf Diversity, Equity und Inklusion lenken. Wer könnte zu
dem Thema besser passen als Ellen Wagner. Ellen ist Expertin für
Diversity, Equity und Inclusion und arbeitet mit Kund*innen und
Unternehmen in Europa und den USA. Sie unterstützt Organisationen
bei der Schaffung einer inklusiver Unternehmenskultur und empowered
Individuen, externe und interne Barrieren zu überwinden sowie ihre
Ressourcen zu stärken. Sie verfügt über ein tiefes Verständnis von
Geschäftsprozessen, vorurteilsfreier Kommunikation und ein hohes
Maß an Professionalität sowie Vertrauenswürdigkeit. Wir haben in
dem Gespräch darüber gesprochen, was Organisationen strukturell für
mehr Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion machen können.
Wie wichtig das Bewusstsein ist und bei sich selbst anzufangen. Das
es nicht um die perfekte Lösung geht, sondern um das Ausprobieren,
transparent sein und ggf. adjustieren. Ich habe Ellen schon erleben
dürfen und ihr Kommunikationstalent gepaart mit Expertise und einem
großen Herz machen sie zu einer geschätzten Gesprächspartnerin. Ich
wünsche dir viel Freude beim Zuhören, Lernen und Verstehen. Mehr
Infos: https://www.cross-cultural-bridges.com/ Let´s be the change
we want to see in the world Rutta
das Thema auf Diversity, Equity und Inklusion lenken. Wer könnte zu
dem Thema besser passen als Ellen Wagner. Ellen ist Expertin für
Diversity, Equity und Inclusion und arbeitet mit Kund*innen und
Unternehmen in Europa und den USA. Sie unterstützt Organisationen
bei der Schaffung einer inklusiver Unternehmenskultur und empowered
Individuen, externe und interne Barrieren zu überwinden sowie ihre
Ressourcen zu stärken. Sie verfügt über ein tiefes Verständnis von
Geschäftsprozessen, vorurteilsfreier Kommunikation und ein hohes
Maß an Professionalität sowie Vertrauenswürdigkeit. Wir haben in
dem Gespräch darüber gesprochen, was Organisationen strukturell für
mehr Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion machen können.
Wie wichtig das Bewusstsein ist und bei sich selbst anzufangen. Das
es nicht um die perfekte Lösung geht, sondern um das Ausprobieren,
transparent sein und ggf. adjustieren. Ich habe Ellen schon erleben
dürfen und ihr Kommunikationstalent gepaart mit Expertise und einem
großen Herz machen sie zu einer geschätzten Gesprächspartnerin. Ich
wünsche dir viel Freude beim Zuhören, Lernen und Verstehen. Mehr
Infos: https://www.cross-cultural-bridges.com/ Let´s be the change
we want to see in the world Rutta
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