Jobwechsel mit Klarheit - Kostenloser Reflexionsbogen

In dieser Folge nehme ich dich mit auf meine persönliche Reise
der beruflichen Neuorientierung.


Dabei spielte das SCARF-Modell von David Rock eine entscheidende
Rolle.





Du erfährst:


​Wie das Modell hilft, eigene Bedürfnisse und Ängste in
Veränderungsprozessen besser zu verstehen

​Warum ich bewusst auf Führung verzichtet habe

​Welche Aspekte mir in einem neuen beruflichen Umfeld
besonders wichtig wurden

​Und wie du das SCARF-Modell auch für deine Entscheidungen
nutzen kannst






Am Ende wartet ein kleines Geschenk auf dich: Ein kostenloser
Reflexionsbogen, um deine eigene Situation zu analysieren.


Hör rein, wenn du vor einem beruflichen Wechsel stehst oder
wissen willst, wie man mutig und bewusst neue Wege geht!


Wenn dir die Folge gefällt, freue ich mich über eine Bewertung
oder wenn du sie mit anderen teilst.








Inhalt der Folge


(00:00) Intro


​Begrüßung & Thema der Folge



(00:40) Mein neuer Job


​Zwei Veränderungen: Von der Führungsrolle zur Fachrolle und
der Wechsel in ein US-amerikanisches Großunternehmen



(02:33) Das SCARF-Modell erklärt


​Was ist das SCARF-Modell von David Rock?

​Die fünf neuropsychologischen Grundbedürfnisse: Status,
Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness

​Belohnungs- und Bedrohungssystem



(05:50) Mein Weg durch die SCARF-Reflexion


​Warum ich eine Führungsrolle abgegeben habe – gute Gründe
& persönliche Erkenntnisse

​Was mich an einem großen, US-amerikanischen Unternehmen
gereizt hat – Growth Mindset pur

​Welche Bedürfnisse für mich besonders wichtig wurden



(13:40) Outro & Geschenk


​Einladung zum kostenlosen Reflexionsbogen

​Persönliche Worte an dich

​Der Changemuskel und wie du ihn trainieren kannst






Shownotes:


++ Kostenloser Reflexionsbogen


++ Linkedin


++ Instagram


++ Alles zu Career Change





Mein Ziel ist es, berufliche Wege nachvollziehbarer zu machen und
dir handfeste Tipps für den Karrierewechsel mitzugeben - quasi
das GoogleMaps für den Quereinstieg aufzubauen.


Ich will mehr Vielfalt in der Arbeitswelt!