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Beschreibung
vor 1 Jahr
Die Praxisinhaberin Cordula von Hacht hat in ihrer Logopädie-Praxis
das jährliche Mitarbeitergespräch mit Stärken-Schwächen-Analyse
abgeschafft. Sie setzt stattdessen auf wöchentliche Mini-Meetings
mit einzelnen Mitarbeiterinnen. Wie das funktioniert, erzählt von
Hacht im up-podcast.
das jährliche Mitarbeitergespräch mit Stärken-Schwächen-Analyse
abgeschafft. Sie setzt stattdessen auf wöchentliche Mini-Meetings
mit einzelnen Mitarbeiterinnen. Wie das funktioniert, erzählt von
Hacht im up-podcast.
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Winsen Aller
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