LMR36: Warum die meisten "Change-Projekte" scheitern und was es braucht, damit deines gelingt.

In manchen Organisationen bekommen mittlerweile die Mitarbeiter:
innen schon allergische Ausschläge, wenn sie nur den Begriff
"Change" hören. Und das leider zu Recht: Viel zu viele Change
Projekte bringen nämlich nicht die gewünschte oder dringend
benötigte Veränderung in Richtung höherer Leistungsfähigkeit,
besserer Qualität oder Innovation, sondern erzeugen in erster
Linie Frustration weil nichts von dem geschieht. Wie DU das
besser machen kannst, darüber spreche ich in dieser Folge.