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#13 Vom Sohn zum Chef - Wie du erfolgreich in die Unternehmerrolle wächst und die Mitarbeiter mitnimmst

#13 Vom Sohn zum Chef - Wie du erfolgreich in die Unternehmerrolle wächst und die Mitarbeiter mitnimmst

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Herzlich willkommen zur nächsten Episode von Mindset-Update für
Unternehmer.

Dieses Mal als Gast im Podcast begrüßen wir Philipp Schülein,
Geschäftsführender Gesellschafter der REHART GmbH.

In dieser Podcast-Episode sprechen wir über die Herausforderungen
und Chancen, die mit der Übernahme eines Familienunternehmens
verbunden sind. Philipp teilt offen seine Erfahrungen, wie er vor
einigen Jahren in die Rolle des Geschäftsführers hineingewachsen
ist und welche Anpassungen notwendig waren, um das Unternehmen
erfolgreich in die Zukunft zu führen. Dabei geht es nicht nur um
die fachlichen Anforderungen, sondern auch um persönliche
Entwicklungen und die Arbeit mit bestehenden Strukturen und
Traditionen.

Außerdem beschäftigen wir uns mit der Frage, wie man als
Unternehmer eine klare Vision entwickelt und diese effektiv an
die Mitarbeiter kommuniziert. Philipp erklärt, wie wichtig es
ist, das gesamte Team für gemeinsame Ziele zu gewinnen und
Veränderungen anzustoßen, ohne dabei den Bezug zu den
individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter zu verlieren. Du
erfährst, wie eine offene Kommunikation und der Einbezug von
Mitarbeitern in Entscheidungsprozesse dazu beitragen können, eine
positive Unternehmenskultur zu fördern.

Abschließend geht es noch um die Einführung einer konstruktiven
Streitkultur. Wir sprechen darüber, wie Konflikte im Unternehmen
produktiv genutzt werden können, um bessere Lösungen zu finden,
und warum Feedback auf allen Ebenen eine entscheidende Rolle
spielt. 

Alle Links zu Philipp und REHART GmbH:

REHART: https://www.rehart.de/

Philipp:
https://www.linkedin.com/in/philipp-sch%C3%BClein-50547a212/

Alle Links zu Jan-Eric Weimann:

Jan-Eric: https://www.linkedin.com/in/jan-eric-weimann-98776216a/

Webseite: https://www.janericweimann.de/

Der Podcast wird produziert von: 

https://www.lehnertmedia.de/
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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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