Mit diesen 3 Fehlern vergraulst du jede Kundin – Deine Workshops können mehr! (#463)

Moin Moin und willkommen zu einer neuen Folge von Moin um 9, dem
Business-Schnack für deine Selbstständigkeit! Heute dreht sich
alles um Workshops, Trainings und Online-Formate – und vor allem
darum, wie du sie so gestaltest, damit sie begeistern, statt deine
Teilnehmerinnen zu langweilen. Dazu haben wir eine Expertin
eingeladen: Franzi Blickle, die mit ihrem Motto "Very
EnterTraining" für interaktive und mitreißende Workshops steht. Das
erwartet dich in dieser Folge: Wie Franzi über schlechte Workshops
dachte – und warum sie sie jetzt zu ihrer Mission gemacht hat Die
größten Missverständnisse zwischen Webinaren, Masterclasses,
Workshops & Co. 3 Fehler, die deine Workshops unattraktiv
machen – und wie du es besser machst Warum Klarheit schlägt
Kreativität – und was das für deine Workshop-Planung bedeutet Wie
du mit Abwechslung, rotem Faden und klarer Didaktik einen
bleibenden Eindruck hinterlässt Du willst deinen eigenen Workshop
oder dein Training entwickeln, aber weißt nicht, wie? Oder aber du
möchtest dein bestehendes Konzept überprüfen und noch besser
machen? Dann schau dir Franzis Conzept Groupie an! In nur 4 Wochen
entwickelst du ein starkes Konzept für dein Workshop-Format, das du
direkt umsetzen kannst. EXKLUSIV für dich als Hörerin: Mit dem
Rabattcode MOIN bekommst du 149€ Rabatt + 90 Minuten 1:1-Zeit mit
Franzi. Am 10. Februar kommt das Infopaket. Am 18. Februar ist der
erste Call. 1:1-Betreuung 6 Wochen ab Start Melde dich hier an:
https://www.franziska-blickle.com/concept-sparring-groupie
Extra-Tipp: Wenn du selbstständig bist und dich mit anderen
Unternehmerinnen vernetzen willst, dann sei beim nächsten Coffee
Speed Networking von Laura & Gretel dabei! Über 250 Frauen
tauschen sich aus – live auf Zoom. Hier geht’s zur kostenlosen
Anmeldung: www.lauraundgretel.de/coffee-speed-networking Jetzt
reinhören und deine Workshops aufs nächste Level heben! Glossar -
Was ist was: Schulung – Frontalunterricht mit standardisierten
Inhalten, z. B. Arbeitssicherheitsunterweisung. (Wissen wird
vermittelt.) Seminar – Einmalige Weiterbildung mit Interaktion,
z. B. Arbeitsrecht für Führungskräfte. (Wissen wird diskutiert.)
Training – Wissen und Fähigkeiten werden aktiv geübt, z. B.
Feedbacktraining mit Rollenspielen. (Wissen wird angewendet.)
Lehrgang – Kurs mit Abschlussprüfung, z. B. zum
Datenschutzbeauftragten. (Strukturiertes Lernen mit Zertifikat.)
Kurs/Programm – Mehrere aufeinander aufbauende Termine, z. B.
Sprachkurs oder Leadership-Programm. (Längerfristiges Lernen.)
Workshop – Gemeinsames Erarbeiten von Lösungen, z. B.
Strategie-Workshop. (Selbstorganisiertes, kreatives Arbeiten.)