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  4. #Legal Insights | ESG-Ziele in der variablen Vergütung von Geschäftsleitern und Führungskräften
Im aktuellen Gleiss Lutz-Podcast erörtern unsere
Arbeitsrechtsexpertinnen Julia Herzberg und Ricarda Zeh welche
Rolle ESG-Ziele in der variablen Vergütung von Geschäftsleitern
und Führungskräften in Unternehmen spielen. Nachdem unsere
Expertinnen bereits in einem vorherigen Podcast die gesetzlichen
Vorgaben zu ESG-Zielen in der Vergütung von Vorstandsmitgliedern
börsennotierter Unternehmen und die praktische Umsetzung
beleuchtet hatten (ESG-Ziele in der Vorstandsvergütung | Gleiss
Lutz), gehen sie in diesem Podcast der Frage nach, ob aufgrund
aktueller Entwicklungen und Vorgaben ESG-Ziele auch für die
Vergütung von Geschäftsführern und Arbeitnehmern an Bedeutung
gewinnen. Dabei beleuchten sie insbesondere die Vorgaben der
Corporate Sustainability Due Diligence Directive („CSDDD“) zum
Klimaschutzplan sowie der Corporate Sustainability Reporting
Directive („CSRD“) zur Berichterstattung über
Nachhaltigkeitsziele in der Vergütung von Geschäftsleitern.
Abschließend diskutiert der Podcast, ob der „Top-Down-Effekt“ in
börsennotierten Gesellschaften für die Berücksichtigung von
ESG-Zielen für Führungskräfte größere Bedeutung erlangen wird und
welche Chancen und Herausforderungen sich dadurch für Unternehmen
bei der „grünen Transformation“ zukünftig ergeben werden.

Vertiefende Fragen zum Themenkomplex – insbesondere wie ESG-Ziele
in der Praxis in der variablen Vergütung umgesetzt werden können
– beantworten Christian Arnold, Julia Herzberg und Ricarda Zeh in
der NZA 22/2024, S. 1521:
https://beck-online.beck.de/Dokument?vpath=bibdata%2Fzeits%2Fnza%2F2024%2Fcont%2Fnza.2024.1521.1.htm&pos=1&hlwords=on

Weiterführende Informationen zu den Vorgaben der CSDDD zum
Klimaschutzplan und der Verbindung von Vergütung und Klimaschutz
haben wir in einem Podcast aus unserer Reihe
product.compliance.bites zusammengefasst:
product.compliance.bites – CS3D-Update – Teil 3: Klimaschutz,
Haftung und Sanktionen | Gleiss Lutz

Viel Spaß beim Zuhören!

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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