Frage: Was unterscheidet Frauen und Männer im Corporate Influencing?

Wir diskutieren die Herausforderungen der Frage nach
geschlechtsspezifischer Sichtbarkeit im Corporate Influencing.
Warum Frauen oft sichtbarer, aber Männer in Podcasts scheinbar
dominanter? Wir freuen uns auf Euer Feedback. Wir freuen uns auf
Euer Feedback: https://www.corporateinfluencerpodcast.de/feedback
Sind Frauen die besseren Corporate Influencer? In dieser Episode
des Corporate Influencer Podcasts haben wir uns mit der spannenden
Frage beschäftigt, wie sich geschlechtsspezifische Unterschiede auf
die Sichtbarkeit im Corporate Influencing auswirken. Gemeinsam
haben wir beobachtet, dass Frauen oft in Bereichen wie HR und PR
besonders sichtbar sind und in Gruppen eine außergewöhnliche
Dynamik entfalten. Gleichzeitig haben wir festgestellt, dass viele
Frauen zögern, sich selbst ins Rampenlicht zu stellen, während
Männer zwar weniger Hemmungen bei der Selbstdarstellung haben,
diese jedoch oft stark auf Fachliches begrenzen – was auf
Plattformen wie LinkedIn weniger erfolgreich ist. Wir haben
diskutiert, warum Frauen in Corporate Influencer-Programmen
dominieren, Männer hingegen in anderen Formaten, wie Podcasts,
präsenter erscheinen. Unsere Beobachtungen werfen viele spannende
Fragen auf: Liegt es an der unterschiedlichen Herangehensweise?
Oder sind es strukturelle Gründe, die diese Dynamik prägen?
Besonders wichtig war uns, zu betonen, dass Sichtbarkeit nicht nur
individuelle Strategien erfordert, sondern auch als strategisches
Instrument von Unternehmen gefördert werden sollte. Wir möchten
euch, unsere Hörerinnen und Hörer, aktiv einladen, eure Erfahrungen
und Thesen mit uns zu teilen, um diese in kommenden Episoden zu
vertiefen. Mit dieser Episode starten wir eine Reise, auf der wir
gemeinsam die Dynamiken zwischen Geschlechtern, Sichtbarkeit und
Zusammenarbeit im Corporate Influencing besser verstehen wollen.
Wir freuen uns darauf, mit euch in den Austausch zu gehen und von
euren Perspektiven zu lernen!