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Agile Unfiltered Podcast
Von nichts kommt nichts!

Von nichts kommt nichts!

Agile Unfiltered vor 7 Jahren

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22:19

In der heutigen Podcast-Episode erfährst du, was genau dieser
Satz mit Agilität zu tun hat.

Agilität löst keine Probleme

Viele Menschen denken, dass Agilität alle Probleme löst, ohne
etwas ändern zu müssen. Es ist aber einfach so, dass von nichts
auch nichts kommt. Wenn du etwas erreichen möchtest, hat das
immer mit harter Arbeit und Veränderung zu tun. Die Aussage „das
haben wir schon immer so gemacht“, hilft leider nicht.

Agile Methoden machen Probleme transparent

Diese gilt es nun in Angriff zu nehmen und es muss die
Komfortzone verlassen werden. Hierbei gilt, mit neuen Dingen erst
zu beginnen, wenn alte abgeschlossen wurden. Agile Methoden
können auch bewirken, dass Mitarbeiter deshalb das Unternehmen
verlassen.

Agile Methoden machen erst ab 50 % Teamzugehörigkeit Sinn

Viele Firmen arbeiten an sehr vielen verschiedenen Projekten.
Wenn zu viele Projekte auf zu wenige Mitarbeiter treffen, dann
arbeiten diese in zu vielen Projekten parallel, was zu Problemen
führt. Es fehlt der Fokus und Projekte werden später als geplant
fertig.

Agilität ist primär eine Haltung und ein Mindset

Die Kernelemente einer agilen Haltung sind das Verkürzen von
Feedback-Zyklen und das daraus Gelernte umzusetzen. Das bedingt
eine kontinuierliche Veränderung, welche eben auch den
entsprechenden Willen zur Veränderung voraussetzt.

Viele große Unternehmen leiden unter Matrixstrukturen, das heißt,
es gibt viel Tagesgeschäft parallel zum Projektgeschäft. Oft hat
jeder Mitarbeiter in einem Team einen anderen Vorgesetzten und
soll gleichzeitig im Projekt als auch im Tagesgeschäft
mitarbeiten.

Es ist wesentlich sinnvoller, Projektorganisationen zu bilden und
die Mitarbeiter werden von der restlichen Organisation losgelöst.

Was ist, wenn sich ein Kollege gegen Veränderungen stellt?

Es gibt immer einen Grund für ein derartiges Verhalten. Oft ist
es die Angst, Macht zu verlieren und weniger Geld zu verdienen.
Führe mit diesem Kollegen einfach ein Gespräch und finde heraus,
was ihn antreibt oder was ihn an einer Veränderung hindert.