Startseite
Podcasts
Agile Unfiltered Podcast
Macht Agilität krank?

Macht Agilität krank?

Agile Unfiltered vor 7 Jahren

0:00

26:31

Macht Agilität krank?

Die Sommerpause ist vorbei und ich versorge dich nun wieder jede
Woche mit einer neuen Podcastfolge.

In einem Artikel habe ich erst gelesen, dass sich laut einer
Studie in der Schweiz 64 % der Arbeitnehmer von schnellen
Veränderungen und agilen Methoden überfordert fühlen. Dies kann
wiederum zu Burnout und anderen Krankheiten führen.

Ich selbst kann das durch agiles Arbeiten allerdings nicht
bestätigen, jedoch könnte ein Fünkchen Wahrheit in der Aussage
stecken.

Häufig wird in Firmen von ganz oben entschieden, dass ab sofort
agil gearbeitet wird. Wenn allerdings das ganze System drumherum
nicht ordentlich vorbereitet und angepasst wird, können die
Mitarbeiter schnell an ihre Grenzen stoßen.

Missbrauch der Agilität kann zu Unmut unter den Mitarbeitern
führen

Die verschiedenen agilen Werkzeuge können leider auch missbraucht
werden und beispielsweise durch enorme Kontrolle Druck erzeugen.
Wie genau das geschehen kann und welche Erfahrungen ich damit
bisher hatte, hörst du in der ganzen Episode.

Im agilen Manifest wurde eindeutig festgelegt, dass wir unsere
Arbeit durch bestimmte Methoden über einen längeren Zeitraum
durchhalten können.

In der Agilität gibt es einen klaren Fokus auf ein Thema und
bedeutet im ersten Schritt, dass sorgfältiger und in einer
höheren Qualität gearbeitet wird. Jedoch darf die Agilität nicht
ausgenutzt werden.

Agil und Scrum lösen keine Probleme

Die agile Arbeit löst keinerlei die Probleme in einer Firma,
sondern macht die Probleme transparent. Dadurch wird gnadenlos
sichtbar gemacht, wo es nicht funktioniert. Dann ist es die
Aufgabe des Teams, sich um genau diese Dinge zu kümmern. Wenn das
Team allerdings vom System drumherum eingeschränkt ist und nicht
die Möglichkeit hat Veränderungen vorzunehmen, führt das zu
permanentem Stress.

Zudem können natürlich auch Veränderungen einen gewissen Schmerz
auslösen. Beispielsweise fällt es vielen Mitarbeitern schwer,
sich an neue Situationen zu gewöhnen oder es werden Veränderungen
einfach zu schnell durchgeführt.

Wenn du mehr dazu erfahren möchtest, wie Agilität auch falsch
eingesetzt werden kann, höre gerne in die ganze Podcastfolge.