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The Responsibility Process – Interview mit Henning und Nadine Wolf

The Responsibility Process – Interview mit Henning und Nadine Wolf

Agile Unfiltered vor 6 Jahren

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38:26

Henning und Nadine Wolf sind schon länger im agilen Bereich
tätig. Nadine hat unter anderem eine Ausbildung zum systemischen
Coach abgeschlossen und ist mittlerweile als agile Beraterin
tätig und Henning ist sozusagen eines der Urgesteine der agilen
Arbeit in Deutschland.

Was ist der Responsibility Process?

Hierbei handelt es sich um einen über Fallstudien belegter
Prozess. Es geht darum, was bei uns im Gehirn abläuft und welche
mentalen Zustände wir durchlaufen, wenn wir auf ein Problem
stoßen, bis wir für dieses Problem Verantwortung übernehmen und
in einen mentalen Zustand von Verantwortung kommen.

Ein Beispiel der verschiedenen mentalen Zustände

Stell dir vor, du hast deinen Schlüssel verlegt. Möglicherweise
ist dein erster Gedanke „Wo hat mein Partner nur den Schlüssel
hingelegt?“ Diesen mentalen Zustand nennen wir „beschuldigen“.
Also ist jemand anderes schuldig und du bist das Opfer. Das hat
für dich den Vorteil, dass sich nur die andere Person ändern
sollte und nicht du selbst. Der Nachteil ist, dass dein Problem
nicht gelöst wird.

Der nächste mentale Zustand könnte sein, dass dir bewusst wird,
der Partner kann es gar nicht gewesen sein, sondern du hattest
einfach zu viel Stress und deshalb vergessen, wo der Schlüssel
liegt. Damit rechtfertigst du also diesen mentalen Zustand. Wenn
Umstände beschuldigt werden, ist das allerdings auch nicht
hilfreich.

Anschließend kannst du in den mentalen Zustand „schämen“ geraten,
indem du dich selbst beschuldigst.

Dann kommt der Zustand „Verpflichtung“ und du möchtest endlich
ins Handeln kommen. Von diesem Zustand geht es weiter zur
„Verantwortung“. Du fühlst dich frei, siehst Optionen, bist im
Besitz deiner Stärke und kannst handeln.

Inwiefern bringt dich das Bewusstsein über diese Stufen weiter?

Es hilft dabei, dich besser zu verstehen und Situationen besser
zu meistern. Du fragst dich dadurch viel öfter, was du eigentlich
willst, kommst ins Handeln und wirst glücklicher.

Wie dieser Prozess gerade in Zusammenhang mit agilen Teams sehr
gut funktioniert und was genau du im Training von Nadine und
Henning lernst, erfährst du in der ganzen Episode.