„Es ist das Jahr 2035“ – Wie die #Position2050 die Zukunft Claudia Meier prägte

Claudia Meier, eine Führungskraft aus einem Familienunternehmen,
beschreibt, wie die Teilnahme an der Position2050 entscheidende
Impulse für die nachhaltige Weiterentwicklung ihres Unternehmens
lieferte. Besonders die Nachfolgeplanung profitierte: Statt
lediglich Verantwortung zu übertragen, legte man Wert auf die
Bewahrung und Weiterentwicklung von Unternehmenswerten. Der
frühzeitige Einbezug der nächsten Generation ermöglichte einen
reibungslosen Übergang. Um den Fachkräftemangel zu bewältigen,
setzte Meier auf attraktive Arbeitgeberstrategien: Investitionen in
Weiterbildung, flexible Arbeitsmodelle und enge Kooperationen mit
Schulen und Universitäten stärkten die Mitarbeiterbindung und
machten die Logistikbranche für junge Talente interessanter. Diese
Maßnahmen, kombiniert mit Prozessoptimierungen, führten zu einer
stabileren und zukunftsfähigeren Unternehmensstruktur.