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  4. "Einfach mal machen" - Wie aus einem freien Nachmittag ein Onboardingprogramm für Geflüchtete wurde | 5
Unternehmerin Christin Drüke ist Beauftragte für Diversity und
Inclusion bei Forvis-Mazars, einem international agierenden
Wirtschaftsprüfungsunternehmen, und teilt in dieser Folge ihre
"Best Practice", wenn es darum geht, Geflüchtete bei sich im
Unternehmen einzustellen. Hören Sie rein! Der Podcast FISHING FOR
COMPETENCE von Goldnetz Berlin befasst sich mit der Herausforderung
des bestehenden Fachkräftemangels auf der einen Seite und den
ungenutzten Ressourcen internationaler weiblicher Fachkräfte auf
der anderen Seite. Im Podcast analysieren wir die Hindernisse und
zeigen Lösungen auf, wie Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit mit
diesem Fokus langfristig steigern und zugleich den Fachkräftemangel
bekämpfen können. Wir sprechen dafür mit Expert*innen aus Politik,
Wirtschaft, Wissenschaft und Praxis. Die erste Staffel von FISHING
FOR COMPETENCE umfasst sechs Folgen und beleuchtet die Thematik am
Beispiel des Projektes fem.point, welches geflüchtete Frauen aus
der Ukraine auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt begleitet. Fem.point
wird gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen
und Jugend, im Rahmen des Aktionsprogramms „Gleichstellung am
Arbeitsmarkt. Perspektiven schaffen“ (GAPS). RESSOURCEN: Unsere
Website:
[https://www.goldnetz-berlin.org/](https://www.goldnetz-berlin.org/)
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„"Einfach mal machen" - Wie aus einem freien Nachmittag ein Onboardingprogramm für Geflüchtete wurde | 5“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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