Zukunfts-Kompetenzen: Wie kann man durch Up- und Reskilling dem Fachkräftemangel entgegenwirken?

Laut World Economic Forum werden allein in den nächsten fünf Jahren
voraussichtlich 85 Millionen Jobs „wegautomatisiert“. Gleichzeitig
entstehen rund 97 Millionen neue Jobs mit vollkommen neuen
Anforderungsprofilen. Höchste Zeit also, dass Unternehmen sich
darum kümmern, welche Kompetenzen ihre Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter zukünftig benötigen, um am Markt nachhaltig erfolgreich
zu sein. Dies ist laut einer Studie von Kienbaum und Stepstone aber
keinesfalls der Fall. Warum verschlafen die Unternehmen den
drängenden Up- and Reskilling-Bedarf? Und wie könnte eine gute
Strategie aussehen, um die benötigten Future Skills zu definieren
und im eigenen Unternehmen zu implementieren? Das besprechen wir
heute mit Holger Schmenger, Managing Director bei der Haufe
Akademie.