#4 - „Culture follows Structure“ – was folgt eigentlich wem?

vor 6 Jahren

Die Kultur eines Unternehmens steht in direkter W…

8 Minuten

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Lean Knowledge Base

Die Anlaufstelle rund um die Themen Lean, Kaizen,…

Wirtschaft

Beschreibung

vor 6 Jahren

Die Kultur eines Unternehmens steht in direkter Wechselwirkung zur
Organisationsstruktur - doch prägen die Menschen die Struktur oder
die Struktur die Menschen? Christian und Franziska diskutieren in
dieser Podcast-Folge verschiedene Sichtweisen und spannen den
Bogen, welche Rolle die Führungskraft dabei spielen. Love it, leave
it or change it – Veränderung braucht manchmal einfach einen
Mutausbruch!