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  4. #44: Berufliche Wirkkraft von HSPs (Hochsensitiven, Hochsensiblen, Neurosensitiven) und wie Wissen über das eigene Human Design dabei unterstützen kann
#44: Berufliche Wirkkraft von HSPs (Hochsensitiven, Hochsensiblen, Neurosensitiven) und wie Wissen über das eigene Human Design dabei unterstützen kann

#44: Berufliche Wirkkraft von HSPs (Hochsensitiven, Hochsensiblen, Neurosensitiven) und wie Wissen über das eigene Human Design dabei unterstützen kann

freidrehen® für Hochsensitive & Kreative mit dem Human Design vor 2 Jahren
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Hallo ihr Lieben da draußen!

In dieser Episode haben Friederike Leibinger und ich uns wieder
zu einem Freidrehdialog zusammengefunden. Dieses Mal geht es
darum, wie Friederike mit dem Wissen um ihr Charakterwesen, im
Human Design das Profil, in Friederikes Fall das Profil ¼, ihre
Wirkkraft noch besser entfalten konnte und weiter kann. An
folgenden Themen kommen wir vorbei:

Friederikes berufliche und persönliche Entwicklung aus der
Perspektive ihres Human Design Profils.  

Wie sie sich aus der Unsicherheit heraus entwickelte, jetzt
ihre die berufliche Wirkkraft einbringt   und wie sich
daraus entstehende innere Konflikte anfühlen und wie sie diese
erlebt  

Wir sprechen darüber, warum sich Friederikes Sichtbarkeit
lohnt und welche Möglichkeiten sich daraus für sie
ergeben 

Welche Projekte und Aufträge für Friederike aktuell anstehen,
wie und warum diese auf ihr Human Design Profil zurückzuführen
sind & wie sie dadurch in die Welt wirkt 

In Zusammenhang mit ihrem Beitrag beim Global Forum Action
Learning weiht sie uns ein in die Kraft des Action Learnings und
die Notwendigkeit für psychologisch sichere Räume im
Arbeitskontext  

Aus der psychologischen Sicherheit heraus tauchen wir noch
tiefer ein und holen unsere kollektiven und transgenerationalen
Traumata mit den Gesprächsraum 

Wir sprechen darüber was es bedeutet Trauma bewusst zu sein
und warum wir das Bewusstsein darüber im Arbeitskontext dringend
benötigen 

Friederike stellt uns aufgrund ihrer eigenen Erfahrung und
ihres Konzeptionstalents das Vier-Faktoren-Modell zur Freisetzung
von Sensitivitätspotenzialen vor und warum es sowohl für
Individuen als auch für Organisationen anwendbar ist 

Sneek Peek:  

Unser gemeinsamer Wachstums- und Entwicklungsraum "berufliche
Wirkkraft für HSPs", den wir ab September ermöglichen, basiert
auf Friederikes Vier-Faktoren-Modell zur Freisetzung von
wirksamer Hochsensitivität.

Viel Freude beim Schauen!

Und bis zum nächsten Mal dreh dich frei!

Deine Jana

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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