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  4. Leadership heißt wertschätzend MIT den Mitarbeitern gehen
Sie sind Führungskraft? Wenn ja, lesen Sie bitte weiter. Wenn
nein, lesen Sie es trotzdem, denn in diesem Podcast geht es um
die Herausforderung Menschen authentisch und wertschätzend zu
führen.

Mit gutem Beispiel vorangehen, als Leader die Krone absetzen und
mit Empathie und Respekt den Menschen im Unternehmen begegnen,
egal ob es Pförtner:in, Teamleiter:in oder Sachbearbeiter:in ist.
Mit seinem Team auf Augenhöhe sein und schauen was die Menschen
brauchen. Wie wertschätzende Führung Menschen motiviert und
beflügelt, wie wichtig dabei die eigene innere Führung und
Haltung ist, erklärt mein Interviewgast Kai Below, der aus seiner
jahrelangen wertvollen Leadershiperfahrung spricht.

Doch wie geht Leadership bei zu hohem Druck und etlichen Bällen,
die gleichzeitig in der Luft gehalten werden müssen? Wie kann das
die Karriere dennoch effizienter voranbringen und dabei noch
Glücklich sein generieren?

Hilfe zur Selbsthilfe auch für Führungskräfte, denn die führen
nicht nur, sondern machen noch viel Wichtigeres. Menschen
befähigen und fördern in dem was jeder einzelne ist: Einzigartig.

Wie wichtig dabei die Emotionale Intelligenz ist, sich offen und
nahbar sowie als Führungskraft auch in seiner Menschlichkeit mit
Fehlern zu zeigen, macht es den Mitarbeitern um sich herum
 viel einfacher in die Kommunikation zu gehen und dabei
gemeinsam Lösungen zu finden und auch Lerneffekte mitzunehmen.
Selbstwirksamkeit leben sowie Neugier und Interesse an Menschen,
sie dabei mitnehmen wo sie stehen und gesund involvieren.

Welche spannende Rolle dabei auch Humor im Leadership spielt,
dazu tausche ich mich lebendig mit meinem Interviewpartner aus,
denn gutes Führen zu leben, bedeutet den Weg neugierig MIT den
Menschen zu gehen und diesen auch zu genießen. Wie das geht –
hören Sie rein!

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