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HR On The Go "Recruiting | Employer Branding | Talent Management" Podcast
Retained vs. Contingent Search – Welcher Weg führt zum Erfolg? | 7

Retained vs. Contingent Search – Welcher Weg führt zum Erfolg? | 7

HR On The Go "Recruiting | Employer Branding | Talent Management" vor 2 Jahren

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**ENGLISH BELOW** Welcome back! Wir melden uns zurück mit einem
brennenden Thema und der Frage aller Fragen im Agentur-Recruiting:
Was lohnt sich für alle Parteien am meisten - ein Exklusiv Mandat
oder die Erfolgssuche? Warum das Exklusiv Mandat für Agenturen und
Kunden gleichermassen die bessere Lösung ist, erfährst du in der
heutigen Episode. Mit unserem Gast Louise tauchen wir in die Tiefen
der Welt der modernen Personalberatung ein. Themen dieser Folge: -
Wie sich die Personalberatung in den letzten Jahren verändert hat -
Unterschiede zwischen einem Exklusiv Mandat und einer Erfolgssuche
- Warum es Unternehmen schwerfallen kann, ein Exklusiv Mandat zu
vergeben und wie man das als PersonalberaterIn angeht - Wie sich
ein Recruitment Consultant erfolgreich als Sparring Partner für
Unternehmen positioniert Ressourcen und Links der Episode: Artikel
"Sie können uns gerne passende Dossiers schicken" (Exklusiv Mandat
vs Suchauftrag):
https://www.linkedin.com/posts/eliane-toller_recruiting-staffing-sourcing-activity-7211261844773072897-VO4I/?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
Gewinnspielteilnahme: Lust auf ein 1:1 Training mit Louise, ganz
nach deinen Bedürfnissen und um deine Skills in der
Personalvermittlung zu boosten? Alles, was du tun musst, ist den
Post dieser Episode auf LinkedIn zu liken und zu teilen und du bist
dabei!
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7211609127343570944/
VIEL GLÜCK! Teilnahmebedingungen: Teilnahmeschluss ist der
10.07.2024 um 23:59 Uhr CEST. Teilnehmen kann jeder ab 18 Jahren
aus der DACH-Region. Der Rechtsweg und die Barauszahlung sind
ausgeschlossen. Der/die GewinnerIn wird von Impulse-Group GmbH
ausgewählt und per LinkedIn Direktnachricht kontaktiert. Dieses
Gewinnspiel wird nicht gesponsert. Links zu Louise Archer: Website
Retrained Search: https://retrainedsearch.com/ Louise auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/louise--archer/ Retrained Search auf
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/retrained-search/ Links
zu Impulse Group: Virtueller Kaffee mit Eliane Toller
https://calendly.com/elianetoller Website
https://www.impulse-group.ch/ LinkedIn
https://www.linkedin.com/company/impulse-group-gmbh/ Instagram
https://www.instagram.com/impulse_group/ Über den Podcast:
Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts und
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https://podcasts.apple.com/us/podcast/hr-on-the-go-recruiting-|-employer-branding-|-talent-management/id1690170100
Dieser Podcast wird produziert von der Podcast-Agentur
Podcastliebe. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
----------------------- Welcome back! Today we are looking into a
hot topic and discuss the question of all questions in agency
recruiting: What is best for all parties - retained search or
contingent search? In today's episode, you can find out why a
retained search is the better solution for agencies and clients
alike. With our guest Louise, we dive into the depths of the world
of modern recruitment consulting. Topics of this episode: - How
recruitment consulting has changed in recent years - Differences
between a retained search and contingent search - Why companies may
find it difficult to award a retained search mandate and how to
approach this as a recruitment consultant - How a recruitment
consultant can successfully position themselves as a sparring
partner for organisations Resources and links of this episode:
Article "You are welcome to send us suitable profiles" (in German):
https://www.linkedin.com/posts/eliane-toller_recruiting-staffing-sourcing-activity-7211261844773072897-VO4I/?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
Competition entry: Fancy a 1:1 training session with Louise,
tailored to your needs and to boost your recruitment skills? All
you have to do is like and share the post of this episode on
LinkedIn and you're in!
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7211609127343570944/
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