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  4. "Arbeitest du auch NUR Teilzeit?" - Mit Johanna, der Gründerin von Teilzeit Talente im Interview
Mit ihrem Unternehmen Teilzeit Talente begleitet Johanna Fink
andere Unternehmen dabei Führen in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu
machen. Warum?

Mit ca. 65 % Teilzeit ist es bei berufstätigen Müttern die Regel,
bei Vätern die Ausnahme. Das muss sich ändern. Und wie? Das zeigt
Johanna an vielen verschiedenen Möglichkeiten. Denn Führen in
Teilzeit ist genau wie eine gelungene Vereinbarkeit, der
Schlüssel gegen den Fachkräftemangel. Denn aktuell lebten in
Deutschland 8,2 Millionen Mütter mit minderjährigen Kindern unter
einem Dach.

An meinem eigenen Beispiel und an Johannas persönlicher Erfahrung
als Führungskraft und Mutter zeigt sich, es ist noch viel zu tun.

Als Vereinbarkeitsmanagerinnen (IHK) arbeiten wir beide ganz
unterschiedlich an diesem gleichen Ziel.

Ich freu mich über dein Feedback zu diesem Interview und
natürlich auch über deine persönliche Erfahrung zur
Teilzeit-Beschäftigung bzw. dem führen in Teilzeit.

Mehr über Johanna findest du bei LinkedIn:

(5) Johanna Fink | LinkedIn oder auf der Webseite von Teilzeit
Talente:

TEILZEIT.TALENTE (teilzeittalente.de)

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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