Zu hoher Arbeitsdruck: Interessierte Selbstgefährdung Teil 2

Im zweiten Teil der Folge gehen die Experten auf individuelle
Leistungsvoraussetzungen der einzelnen Mitarbeitenden ein und geben
Einblicke in die Erholungsforschung. Außerdem diskutieren sie über
Erste-Hilfe-Schulungen für die psychische Gesundheit und die Rolle
der Führungskräfte, die eine Resilienz im Team fördern sollten.
Abschließend zeigen Nicole Deci und Andreas Krause weitere
Maßnahmen auf die an der Organisationskultur ansetzen. Um dem
Phänomen Selbstgefährdung in hybriden Zeiten entgegenzuwirken
sollte man beispielsweise den Umgang mit Überstunden thematisieren
oder das Abbauen von Konkurrenzdruck in bzw. zwischen verschiedenen
Teams durch veränderte Prozessabläufe fördern.