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Immo Insider – „Behind the Immobilienwirtschaft“ Podcast
Gibt es zu wenig Frauen in der Immobilien-Wirtschaft?

Gibt es zu wenig Frauen in der Immobilien-Wirtschaft?

Immo Insider – „Behind the Immobilienwirtschaft“ vor 2 Jahren

Der Anteil der Frauen in Führungspositionen in der Immobilienwirtschaft ist immer noch gering. Muss sich das ändern?

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Der Anteil der Frauen in Führungspositionen in der
Immobilienwirtschaft ist immer noch gering. Muss sich das ändern?

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Kapitelangaben

00:00 Zu wenig Frauen in der Immobilienwirtschaft

00:58 Fehler im System und männliche Dominanz

03:47 Die Forderung nach mehr Frauen in Führungspositionen

04:13 Veränderungen in Unternehmen und Führungsverhalten

05:07 Geschlecht spielt keine Rolle

Takeaways

Der Anteil der Frauen in Führungspositionen in der
Immobilienwirtschaft ist immer noch gering.

Frauen werden oft nicht gefragt, ob sie eine Führungsposition
möchten, und es wird davon ausgegangen, dass sie sich den
männlichen Hierarchien anpassen müssen.

Der Kinderwunsch und die Schwierigkeiten, Familie und Beruf zu
vereinbaren, beeinflussen die Karriere von Frauen.

Veränderungen in Unternehmen und im Führungsverhalten sind
notwendig, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen.

Das Geschlecht sollte letztendlich keine Rolle spielen, sondern
die Leistung und der Erfolg der Person.

Zusammenfassung

In dieser Folge spricht Thomas über die Frage, ob es zu wenig
Frauen in der Immobilienwirtschaft gibt. Er stellt fest, dass der
Anteil der Frauen in Führungspositionen immer noch gering ist und
dass dies ein Problem im System ist. Oftmals werden Frauen nicht
einmal gefragt, ob sie eine Führungsposition möchten, und es wird
davon ausgegangen, dass sie sich den männlichen Hierarchien
anpassen müssen. Ein weiterer Faktor, der Frauen in ihrer
Karriere beeinflusst, ist der Kinderwunsch und die
Schwierigkeiten, Familie und Beruf zu vereinbaren. Es wird
festgestellt, dass Veränderungen in Unternehmen und im
Führungsverhalten notwendig sind, um mehr Frauen in
Führungspositionen zu bringen. Letztendlich sollte das Geschlecht
jedoch keine Rolle spielen, sondern die Leistung und der Erfolg
der Person.

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