95. Geheime Datenerfassung im Betrieb

vor 2 Jahren

wirkungen von rechtswidrig erlangten Beweismitteln des Arbeitgebers auf die Entscheidung in einem Kündigungsschutzprozess

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Beschreibung

vor 2 Jahren

Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn und sein Co-Host Rechtsanwalt
Thorsten Blaufelder erläutern in dieser Folge von Podcast
Arbeitsrecht die Auswirkungen von rechtswidrig erlangten
Beweismitteln des Arbeitgebers auf die Entscheidung in einem
Kündigungsschutzprozess anhand des Urteils des Sächsischen
Landesarbeitsgerichts vom 06.07.2023 (AZ: 4 Sa 73/23). Der Vorwurf
gegenüber der Arbeitnehmerin lautete Arbeitszeitbetrug, weshalb
diese vom Arbeitgeber fristlos gekündigt worden ist.